隨著義齒制作行業的不斷發展，技工從業人員的隊伍日益龐大。然而在現階段很多企業不斷地招收學員均是從節約成本的角度來考慮，而并非是為了方便企業的長遠發展。因為作為一個學員要想學好這門技術，在一個加工廠最起碼要呆上兩三年時間，而這兩三年之內在個人的待遇方面卻不會有很大的提高，但所做的事情也并不見得會比一個師傅所做的要少。更有甚者為了節約成本，在一個學員學得差不多的時候，企業可能又會考慮招收新的學員來替代。從另外一個方面來說，很多企業在安排學員時，總是以一帶一或一帶二的形式，并不會輕易讓學員真正地動手制作，更不會讓學員在口腔修復工藝的理論上學到更多的知識，最多只是某個工序中的某個步驟就足以讓一個學員學上一年半載。這樣對于一個學員來說，如果沒有很強的自學能力，并且懂得學習理論方面的知識來武裝自己，單靠這種觀摩式的學習方式很難學到全面的技能。
從學員的就業形式來看，也是不容樂觀。以一家企業在一年內有四個學員將面臨重新就業來算，就可以計算出在一年里，技工的就業需求量將是加工企業量的四倍，這樣一來就業方面的壓力之大就可想而知。從行業的發展趨勢來說，這一現象基本正常，在供大于求的情況下，企業有了更多的選擇空間，對技能的要求也會有所提高。
從技工的未來待遇來看，由于上述因素的影響，隨著工藝技術的普及化，從業人員的密集化，可想而知技工未來的待遇也將與其它行業的發展一樣，逐漸會下滑。因為畢竟真正技能優秀的技工并不多見，而優秀技工與普通的技工之間有著一段很大的距離，也就是說兩者之間的待遇也會非常的懸殊。另外隨著新產品新技術的不斷更新，如果一個學員只掌握了一些普通產品的制作技術，而不能順應市場的需求來更新自己的知識。作為普通產品現階段的價格以及不斷的下滑，一個技工的待遇自然會受到成本的制約，所以作為一個技工，應該時刻具有一種危機感，單想著靠一技傍身，而不去努力學習新的技術很容易被市場所淘汰。
縱觀義齒制作行業的發展，有著很不協調的一面。一方面技工的從業人員日益增加，另一方面企業的管理、行政、文員、翻譯等崗位卻無人問津。其實隨著這個行業的不斷發展，很多企業將逐漸走向規范管理的道路，這就需要招聘大量有專業知識的行政人員。作為一個企業的行政人員，所能學到的知識遠比工藝上的要多，有一個很大的優勢是，所有行業或企業的行政工作都是大同小異，也就是說未來的就業空間與前景比技工的要大很多。就如上述所說，隨著技工的待遇不斷下滑，與一個行政人員的待遇相差并不會很大。對于一個有專業知識，又有管理才能的人員來說，待遇并不見得會少于一個優秀的技工。所以作為一名學員或者技工，在現階段來說應該認真地考慮一下其它部門其它崗位的工作。這對于個人的發展將會有很大的幫助，可以減少自己找工作難，或經常流動漂泊地處境。
所謂行行出狀元，當一條路走的人多了，已經很擁擠了的時候，為什么不嘗試著走另外一條路？也許另外一條路你會走得更快更遠
